직장 내 괴롭힘은 피해자에게 신체적, 정신적으로 심각한 피해를 주며, 직장 내 괴롭힘을 목격한 동료 직장인들에게도 죄책감과 정신적 스트레스를 주게 된다. 또한, 개인 간 갈등과 팀 내 결속력 저해 등으로 조직 전체의 긴장을 고조시켜 조직 화합력과 업무 생산성을 저해시킬 수 있다. 직장 내 괴롭힘이 발생하였을 때 도움을 요청하고 해결할 수 있는 방법을 알아보고, 나아가 직장 내 괴롭힘 근절을 위해 근로자로서 어떤 역할을 할 수 있는지 알아보자. 직장 내 괴롭힘 신고 직장 내 괴롭힘 발생 시 법에 따라 누구든지 사건 발생 사실을 신고할 수 있다. 신고는 다양한 창구를 통해 자유롭게 할 수 있도록 하고, 신고자의 신원 등의 비밀은 철저히 보장되어야 한다. 또한 신고로 인해 해고나 그 밖의 불이익이 있어서는 안..

먹고 살기 위해 일하는 생계형 직장인이라면 누구나 부당한 행위에 대해 적극적으로 대처하지 못하는 경우가 많습니다. 직장인들의 이러한 상황 때문에 직장 내에서 괴롭힘은 심각한 사회문제로 부각되고 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 그 양태가 매우 다양해서 모든 행위 유형을 열거하거나 규정할 수 없습니다. 그래서 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법을 마련하고 2021년 10월 14일부터는 직장 내 괴롭힘 금지법의 실효성을 강화하기 위해 의무 위반에 대한 제재 규정이 시행되고있습니다. '직장 내 괴롭힘 금지법'에 대해 정확히 알아야, 괴롭힘을 당했을때 당당하고 지혜롭게 대처할 수 있을 것 입니다. 그래서 직장 내 괴롭힘 금지법, 직장 내 괴롭힘 사례, 직장 내 괴롭힘 판단기준, 직장 내 괴롭힘 대처방법까지 알아보겠..