공공기관은 고용이 불안한 상황에서 구직자들이 중요하게 생각하는 점 중 하나로 ‘고용 안정성’을 들 수 있다. 공공기관은 ‘정년 60세 연장법’이 적용되어 회사나 본인에게 특별한 사유가 없다면 60세 정년까지 재직할 수 있다는 장점이 있다. 안정된 평생직장을 원한다면, 공공기관에 대해 알아보자. 공공기관의 장점은? 공공기관에서는 채용의 공정성 확보를 위해 ‘블라인드 채용’을 진행하고 있다. 이는 지원자의 학력·나이·성별·출신 지역·가족관계 등 편견 요소를 배제하고, 직무능력을 평가하여 채용하고자 하는 제도이다. 불필요한 스펙 대신 실제로 일하는 데 필요한 직무능력을 중심으로 인재를 선발하고자 하므로 직무능력만 있다면 누구나 지원할 수 있다. 한국경영자 총연합회의 대졸초임 분석 결과에서 중견기업(100~49..

결혼, 출산, 육아는 많은 경제적 부담이 따른다. 출산을 앞둔 예비부부라면, 정부의 육아휴직 지원금을 꼼꼼히 알아보고, 가정의 경제상황을 고려해야 육아부담을 조금이라도 줄일 수 있다. 육아휴직이란? 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자, 근로자가 만 8세 이하 도는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력확보를 지원하는 제도이다. 육아휴직기간 육아휴직의 기간은 1년 이내이이다. 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년식 2년 사용이 가능하다. 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 ..